甲方名称：有限公司法人：地址：_________ 电话：_____ _________ _____ 传真：______乙 方姓名：_____ _____ 身份证号码：_____ _____ 身份证地址：_________ 现住址：联系电话：_____ ______ _________ 根据《民法典》和《有限公司20年股权激励方案》(以下简称“《激励方案》”)的有关规定，本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，甲乙双方就以下有关事项达成如下协议：
1.本协议书的前提条件乙方在 ___年_____月_____日 前的职位为甲方公司_之职。
2.股权激励的方式与期限甲方对乙方的股权激励方式为：______激励期限为：_____年_____月_____日 -_____年_____月_____日
3.股权激励的授予与考核(1)甲方对乙方进行的在职分红激励，将总激励股数设定 为1000万股，预授乙方万股。(2)由甲方的薪酬委员会按照《激励方案》中的要求对乙方进行考核，并根据考核结果授予乙方相应的激励股数来计算乙方的年度分红。、(1)乙方与甲方签订《年度在职分红考核表》作为本协议的 。
1.股权激励的权益(1)甲方需根据乙方最终获得的股数，根据公司业绩完成情况，按照《激励方案》对乙方进行分红。(2)乙方有向甲方要求按照《激励方案》分红的权利。
2.退出机制(1)在本合同有效期内，凡发生下列事由(包括但不限 )，自情况核实之日起即丧失激励资格、考核资格、取消剩余分红，情节严重的，公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分，行政处分 包括但不限 停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至除名。构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。(2)因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的降职。(3)公司有足够的证据证明乙方在任职期间，由 受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。(4)开设相同或相近的业务公司。(5)自行离职或被公司辞退。(6)伤残、丧失行为能力、死亡。(7)违反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行为。(8)违反国家法律法规并被刑事处罚的其他行为。
3.其他事项(1)甲乙双方根据相关税务法律的有关规定承 担与本协议相关的纳税义务。(2)、本协议是公司内部管理行为。甲乙双方签定协议并不意味着乙方同时获得公司对其持续雇佣的任何承诺。乙方与本公司的劳动关系，依照《劳动法》以及与公司签订的劳动合同办理。(1)本协议不影响公司根据发展需要做出资本调整、合并、分立、发行可转换债券、企业解散或破产、资产出售或购买、业务转让或吸收以及公司其它合法行为。(2)公司准备发行股票并上市或有其他重大融资安排时，乙方同意按照相关法规的要求以及公司董事会的决定，由公司董事会对其所持有的分红股进行处理。(3)乙方未经甲方许可，不能擅自将本协议的有关内容透露给其他人员。如有该现象发生 ，甲方有权废止本协议并收回所授予的股份。
1.争议与法律纠纷的处理(1)甲乙双方发生争议时：a)《激励方案》已涉及的内容，按《激励方案》及相关规章制度的有关规定解决。b)《激励方案》未涉及的部分，按照公司相关规章、法律和公平合理原则解决。(2)乙方违反《激励方案》的有关约定、违反甲方关 激励计划中的规章制度或者国家法律，甲方有权视具体情况通知乙方，终止与乙方的激励协议而不需承担任何责任。乙方在协议书规定的有效期内的任何时候，均可通知甲方终止股权协议，但不得附任何条件。若因此给甲方造成损失，乙方应承担赔偿损失的责任。
2.附则(1)本合同是《激励方案》的 协议。本协议未尽事宜，根据《激励方案》进行解释。(2)本协议经甲乙双方签字盖章后生效。本协议一式两份，双方各执一份，两份具有同等法律效力。
甲方 盖章：、法人代表签字：______乙 方签字：日期：____年___月__日日期：____年__月__日