被公司劝退有补偿。用人单位劝退员工，是属于违法解除劳动合同的行为。劳动者遇到劝退情况时，可以要求用人单位进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当劳动者有以下情形时，用人单位可以解除劳动合同：
1、使用期间不符合录用条件;
2、严重违反单位规章制度;
3、在工作期间出现徇私舞弊等行为，并对用人单位的发展造成严重影响;
4、发现劳动者在多个用人单位工作，并因此对正常工作造成影响;
5、因欺诈、胁迫等手段强行签订、更改合同;
6、因违法行为被追究刑事责任。
法律依据：
《劳动合同法》
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。