兴县社会劳动保险事业所
关于社会保险财政补助资金情况的
自查报告
市企业养老保险管理服务中心:
接到晋社保局函[20__]11号文件后，我所高度重视，精心组织，召开专门会议研究部署自查工作，现将自查情况汇报如下：
1、财政补助资金到位情况
（1）20__年做实个人账户财政应补助106万元，实际补助106万元，省级财政应补助4万元，实际补助4万元，县级财政应补助25万元，实际补助72万元（其中25万元为20__年当年应补金额，47万元为补拨20__、20__年应补金额），以上补助资金均拨入财政专户管理。
（2）20__年做实个人账户财政应补助106万元，实际补助106万元，省级财政应补助4万元，实际补助4万元，县级财政应补助25万元，实际补助25万元，以上补助资金均拨入财政专户管理。
2、20__、20__年开户情况
我所严格按照社会保险有关制度，在国有商业银行设立收入户、支出户和财政专户。收入和支出户月末全部清零。
20__年_月_日
第三篇：工资、福利、奖金自查报告600字
工资、福利、奖金自查报告
____有限公司：
按照___集团人力资源部的要求，我公司进行了认真自查。自查时间范围自公司成立（20__年11月12日）至今，自查情况如下：
（一）工资、福利、奖金相关
1、我公司原薪酬于20__年1月25审批后实施。三项补贴（交通补贴、通讯补贴、误餐补贴）于20__年2月21日审批后实施。
2、我公司现行薪酬按___字[2013]20号文执行，并于20__年4开始实施。
3、我公司人员工资构成有：工资及补贴。
（二）执行情况
1、我公司严格执行相关薪酬，每月都保存完整的工资发放资料备查。
2、我公司不存在自行提高工资标准和扩大实施范围，在薪酬规定的之外新设津贴补贴、奖金项目、私自提高公司规定的津贴补贴标准，利用各种理由在规定之外发放各种奖金和实物等现象。
2、发放的工资所需的资料，抽查符合规定。发放的工资、绩效、奖金都是经过公司综合管理部、财务管理部核算，并在__集团人力资源部审核后发放。
3、发放的员工福利是按照__集团工会相关节日福利发放的通知执行，并无在其他科目下超发或者多发的现象。
（三）人员变动等工资管理情况。
公司人员职级变动，工资变动，人员调入调出等都及时向相关部门报告，不存在工资处理不及时现象。公司无以长期请假、停薪留职等名义，不向综合管理部报告，故意隐瞒情况虚报冒领工资、补贴的行为。公司员工离职后按相关手续办理，工资以《离职结算单》为依据及时结算，无拖拉拖欠现象。
___年___月__日