法律分析：雇主应对工作场所的安全状况进行评估和预防措施的制定，并在工伤事故发生后进行调查以确定责任。如果调查表明雇主存在疏忽、违反规定、不合理行为等，则可以追究其法律责任。
法律依据：
1.《劳动安全卫生法》第十九条规定，雇主应当建立健全安全生产责任体系，加强对安全生产工作的领导，承担安全生产的法律责任。
2.《中华人民共和全生产法》第三十一条规定，雇主应当落实安全生产主体责任，对本单位的安全生产工作负直接责任。
3.《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定，雇主未履行保障劳动者安全的义务，发生事故造成劳动者死亡或者伤残的，应当依法承担民事赔偿责任和相应的刑事责任。
以上法律依据表明，雇主在工伤事故发生后有责任进行调查并确定责任，如果雇主存在过失或者违规行为，则可以被追究相应的民事赔偿和刑事责任。