《工伤保险条例》明确了工伤的定义和范围，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、预备性或者收尾性工作受伤、履职受暴力伤害、职业病、工作外出期间受伤或失踪、上下班途中交通事故伤害等情形。此外，突发疾病死亡、抢险救灾中受伤和伤残复发等情况也可视同工伤。
法律分析
根据《工伤保险条例》第14条、第15条规定：
一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
拓展延伸
工伤认定标准及申请流程
工伤认定标准及申请流程是指在劳动者因工作而导致的身体损伤或职业病发生后，根据相关法律法规和规定，通过一定的程序来确认是否属于工伤，并进行相应的申请。工伤认定标准通常包括事故发生的时间、地点、原因，以及工作任务和工作环境等因素。申请流程一般包括向雇主报告事故或病情、医疗证明的获取和提交、劳动部门的调查和评估，最终由工伤认定委员会作出认定决定。劳动者应了解工伤认定的相关法律法规，并及时向雇主报告和申请，以维护自己的合法权益。
结语
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定标准及申请流程对于劳动者来说非常重要。工伤认定需要考虑事故发生的时间、地点、原因，以及工作任务和工作环境等因素。劳动者应及时向雇主报告和申请，并提供医疗证明等相关材料。劳动部门将进行调查和评估，并由工伤认定委员会作出认定决定。了解相关法律法规，并积极维护自己的合法权益是劳动者应当做的。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由社会保险行政部门规定。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
和县级以上地方劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。