用人单位不属于拖欠劳动者工资的情形包括：国家法律、法规明确规定的；劳动合同中明确约定的；个人所得税和社会保险费用的代扣代缴；判决中要求代扣的抚养费、赡养费；劳动者原因导致用人单位经济损失的赔偿；厂规、厂纪中明确规定的；工资与经济效益相联系且经济效益下浮时；劳动者请事假等减发工资；自然灾害、战争等无法按时支付工资；生产经营困难经工会同意后暂时延期支付工资。
法律分析
不属于用人单位拖欠劳动者工资的情形包括11种：
1、国家法律、法规中有明确规定的;
2、劳动合同中有明确约定的;
3、用人单位代扣代缴的个人所得税;
4、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
5、判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
6、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位从劳动者本人的工资中扣除的赔偿;
7、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
8、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准);
9、因劳动者请事假等相应减发工资等;
10、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;
11、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长可由各省、自治区、直辖劳动行政部门根据各地情况确定。
拓展延伸
工资拖欠问题的影响与解决措施
工资拖欠问题对雇员和企业都会带来严重的影响。首先，对于雇员来说，工资拖欠可能导致经济困境，无法支付日常生活费用和债务。此外，他们可能失去对雇主的信任，对工作产生不满和不稳定感。对于企业来说，工资拖欠可能导致员工士气低落，工作效率下降，甚至引发员工的离职潮。此外，企业还可能面临法律诉讼和声誉损害的风险。为解决工资拖欠问题，企业应建立健全的财务管理制度，确保及时支付工资。同时，应加强监管，制定更加严格的法律法规，保护雇员的权益。只有通过合作，才能解决工资拖欠问题，维护劳动关系的稳定和社会的和谐。
结语
工资拖欠问题的影响广泛且严重。对雇员来说，经济困境和信任缺失是主要挑战。企业也面临士气低落和法律风险。解决之道在于建立健全的财务管理制度，确保及时支付工资，并加强监管与法律保护。只有通过合作，才能维护劳动关系稳定和社会和谐。
法律依据
《劳动合同法》第三十条规定：“
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，，人民应当依法发出支付令。”