第2种观点： 深圳生育津贴2023年发放标准如下：1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿（1）女职工妊娠7个月以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；（2）难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴；（3）多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；（4）妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴；（5）妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴；（6）生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数；2、生育营养补贴与围产保健补贴凡符合享受国家规定90天以上产假的生育女职工，可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元；3、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴，流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元。对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴；4、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发；5、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。享受生育险必须同时具备以下两个条件：1、缴纳生育保险时间累积满一年；2、在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。生育津贴、护理假津贴支付标准的计算方法：1、生育津贴=职工生育或流（引）产前一个月的缴费基数 除 30 * 产假天数。2、护理假津贴=配偶生育前一个月男职工的缴费基数 除 30 * 护理假天数。综上所述，医保生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
第3种观点： 法律主观：根据深圳的规定，深圳生育津贴申请时间是1年内，累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内，向市社会保险经办机构申请支付生育津贴。法律客观：据悉，人力资源和社会保障部近日起草了《生育保险办法(征求意见稿)》，向社会公开征求意见。征求意见稿将有雇工的个体经济组织以及其他社会组织等的劳动者纳入覆盖范围，并明确生育津贴支付额度为本企业上年度职工月平均工资。征求意见稿将用人单位缴费比例上限减半，并规定用人单位如不为职工缴纳生育险，须自行支付职工生育保险待遇。适用范围覆盖个体单位征求意见稿明确，单位无论招用男、女职工都须依法参加生育险。立法说明指出，特别是在女性就业比男性更为困难的背景下，通过建立生育保险制度实现风险共担，有利于均衡用人单位之间的生育成本负担，有利于消除就业性别歧视，保障妇女平等就业的权利。单位缴费比例或将减半征求意见稿依然规定用人单位以其工资总额为缴费基数，但大幅降低了缴费比例，从目前的不超过1%降低至不超过0。5%，具体比例由各地自行测算报批;职工个人依旧不用缴费。办法首次明确，如果单位不依法给职工上生育保险，造成职工不能享受生育保险待遇的，须由用人单位支付其生育保险待遇。领取生育津贴范围扩大生育保险待遇有两种：生育医疗费用报销和生育津贴。征求意见稿明确，生育险参保人在协议医院发生的生育医疗费用，符合生育保险药品目录、诊疗项目及医疗服务设施标准的，由生育保险基金全额报销。同时还规定，急诊、抢救者可在非协议医院就医。在被称为“产假工资”的生育津贴方面，征求意见稿再次明确“以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为标准计发”，这与目前现行的试行办法相同。有所不同的是，征求意见稿将“计划生育手术休假期”也纳入领取生育津贴的范围。考虑到公共卫生服务已包含了部分孕产妇检查项目，征求意见稿明确“按照国家规定由公共卫生服务项目或者基本医疗保险基金等支付的生育医疗费用，生育保险基金不再支付”。北京落点生育险已覆盖外地户籍职工本市自今年1月1日起，已将各类用人单位职工纳入生育保险覆盖范围，包括在京工作的外地户籍职工和外籍员工，大幅提高了多项医疗费用的报销标准，并增加了多项报销项目。目前本市规定，生育保险单位按照其缴费总基数的0。8%缴纳生育保险费。
第1种观点： 法律主观：根据深圳的规定，深圳生育津贴申请时间是1年内，累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内，向市社会保险经办机构申请支付生育津贴。法律客观：据悉，人力资源和社会保障部近日起草了《生育保险办法(征求意见稿)》，向社会公开征求意见。征求意见稿将有雇工的个体经济组织以及其他社会组织等的劳动者纳入覆盖范围，并明确生育津贴支付额度为本企业上年度职工月平均工资。征求意见稿将用人单位缴费比例上限减半，并规定用人单位如不为职工缴纳生育险，须自行支付职工生育保险待遇。适用范围覆盖个体单位征求意见稿明确，单位无论招用男、女职工都须依法参加生育险。立法说明指出，特别是在女性就业比男性更为困难的背景下，通过建立生育保险制度实现风险共担，有利于均衡用人单位之间的生育成本负担，有利于消除就业性别歧视，保障妇女平等就业的权利。单位缴费比例或将减半征求意见稿依然规定用人单位以其工资总额为缴费基数，但大幅降低了缴费比例，从目前的不超过1%降低至不超过0。5%，具体比例由各地自行测算报批;职工个人依旧不用缴费。办法首次明确，如果单位不依法给职工上生育保险，造成职工不能享受生育保险待遇的，须由用人单位支付其生育保险待遇。领取生育津贴范围扩大生育保险待遇有两种：生育医疗费用报销和生育津贴。征求意见稿明确，生育险参保人在协议医院发生的生育医疗费用，符合生育保险药品目录、诊疗项目及医疗服务设施标准的，由生育保险基金全额报销。同时还规定，急诊、抢救者可在非协议医院就医。在被称为“产假工资”的生育津贴方面，征求意见稿再次明确“以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为标准计发”，这与目前现行的试行办法相同。有所不同的是，征求意见稿将“计划生育手术休假期”也纳入领取生育津贴的范围。考虑到公共卫生服务已包含了部分孕产妇检查项目，征求意见稿明确“按照国家规定由公共卫生服务项目或者基本医疗保险基金等支付的生育医疗费用，生育保险基金不再支付”。北京落点生育险已覆盖外地户籍职工本市自今年1月1日起，已将各类用人单位职工纳入生育保险覆盖范围，包括在京工作的外地户籍职工和外籍员工，大幅提高了多项医疗费用的报销标准，并增加了多项报销项目。目前本市规定，生育保险单位按照其缴费总基数的0。8%缴纳生育保险费。
第2种观点： 深圳生育津贴2023年发放标准如下：1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿（1）女职工妊娠7个月以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；（2）难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴；（3）多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；（4）妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴；（5）妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴；（6）生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数；2、生育营养补贴与围产保健补贴凡符合享受国家规定90天以上产假的生育女职工，可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元；3、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴，流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元。对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴；4、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发；5、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。享受生育险必须同时具备以下两个条件：1、缴纳生育保险时间累积满一年；2、在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。生育津贴、护理假津贴支付标准的计算方法：1、生育津贴=职工生育或流（引）产前一个月的缴费基数 除 30 * 产假天数。2、护理假津贴=配偶生育前一个月男职工的缴费基数 除 30 * 护理假天数。综上所述，医保生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
第3种观点： 根据《广东省职工生育保险规定》，职工满1年且用人单位垫付生育津贴可向社保机构申请支付津贴，未满1年的职工需用人单位累计缴纳生育保险费满12个月并垫付津贴后1年内申请支付津贴。法律分析职工累计参加生育保险满1年且用人单位已按《广东省职工生育保险规定》（以下简称《规定》）向其垫付生育津贴的，用人单位可在职工生育或者施行计划生育手术的次月起1年内，向市社会保险经办机构申请支付生育津贴；累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内，向市社会保险经办机构申请支付生育津贴；拓展延伸深圳市生育津贴申请条件与流程深圳市生育津贴是为了支持家庭生育而设立的福利政策。申请生育津贴需要满足一定的条件。首先，申请人必须是深圳市户籍居民，并且已经取得合法结婚证。其次，申请人必须在深圳市连续缴纳社保满一年以上。此外，申请人应在生育后的一年内提交申请，并提供相关的材料，如身份证明、结婚证、社保缴纳证明、医院出具的生育证明等。申请流程包括填写申请表格、递交材料、审核和审批等环节。一旦申请获批，生育津贴将直接发放到申请人的银行账户。请注意，具体的申请条件和流程可能会根据政策的变化而有所调整，建议申请人及时关注相关政府部门的最新通知。结语深圳市生育津贴是为了支持家庭生育而设立的福利政策，申请条件包括深圳市户籍、合法结婚证和连续缴纳社保满一年。申请人需在生育后一年内提交申请并提供相关材料，通过填写申请表格、递交材料、审核和审批等环节完成申请流程。一旦获批，生育津贴将直接发放到申请人的银行账户。请关注政策变化，及时了解最新通知。法律依据《企业职工生育保险试行办法》第八条生育保险基金由劳动部门所属的社会保险经办机构负责收缴、支付和管理。生育保险基金应存入社会保险经办机构在银行开设的生育保险基金专户。银行应按照城乡居民个人储蓄同期存款利率计息，所得利息转入生育保险基金。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第1种观点： 法律分析：生育津贴应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续，用于保障女职工产假期间的基本生活需要。当然个别省份的规定也有不一样的。申请生育津贴时需提供下列材料1、参保职工的社会保障卡复印件。2、准生证、出生证和独子证复印件。3、生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章)。4、单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期)。5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理，提供资料和提交公司资料几无差别。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第2种观点： 深圳生育津贴2023年发放标准如下：1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿（1）女职工妊娠7个月以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；（2）难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴；（3）多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；（4）妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴；（5）妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴；（6）生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数；2、生育营养补贴与围产保健补贴凡符合享受国家规定90天以上产假的生育女职工，可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元；3、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴，流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元。对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴；4、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发；5、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。享受生育险必须同时具备以下两个条件：1、缴纳生育保险时间累积满一年；2、在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。生育津贴、护理假津贴支付标准的计算方法：1、生育津贴=职工生育或流（引）产前一个月的缴费基数 除 30 * 产假天数。2、护理假津贴=配偶生育前一个月男职工的缴费基数 除 30 * 护理假天数。综上所述，医保生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
第3种观点： 法律主观：根据深圳的规定，深圳生育津贴申请时间是1年内，累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内，向市社会保险经办机构申请支付生育津贴。法律客观：据悉，人力资源和社会保障部近日起草了《生育保险办法(征求意见稿)》，向社会公开征求意见。征求意见稿将有雇工的个体经济组织以及其他社会组织等的劳动者纳入覆盖范围，并明确生育津贴支付额度为本企业上年度职工月平均工资。征求意见稿将用人单位缴费比例上限减半，并规定用人单位如不为职工缴纳生育险，须自行支付职工生育保险待遇。适用范围覆盖个体单位征求意见稿明确，单位无论招用男、女职工都须依法参加生育险。立法说明指出，特别是在女性就业比男性更为困难的背景下，通过建立生育保险制度实现风险共担，有利于均衡用人单位之间的生育成本负担，有利于消除就业性别歧视，保障妇女平等就业的权利。单位缴费比例或将减半征求意见稿依然规定用人单位以其工资总额为缴费基数，但大幅降低了缴费比例，从目前的不超过1%降低至不超过0。5%，具体比例由各地自行测算报批;职工个人依旧不用缴费。办法首次明确，如果单位不依法给职工上生育保险，造成职工不能享受生育保险待遇的，须由用人单位支付其生育保险待遇。领取生育津贴范围扩大生育保险待遇有两种：生育医疗费用报销和生育津贴。征求意见稿明确，生育险参保人在协议医院发生的生育医疗费用，符合生育保险药品目录、诊疗项目及医疗服务设施标准的，由生育保险基金全额报销。同时还规定，急诊、抢救者可在非协议医院就医。在被称为“产假工资”的生育津贴方面，征求意见稿再次明确“以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为标准计发”，这与目前现行的试行办法相同。有所不同的是，征求意见稿将“计划生育手术休假期”也纳入领取生育津贴的范围。考虑到公共卫生服务已包含了部分孕产妇检查项目，征求意见稿明确“按照国家规定由公共卫生服务项目或者基本医疗保险基金等支付的生育医疗费用，生育保险基金不再支付”。北京落点生育险已覆盖外地户籍职工本市自今年1月1日起，已将各类用人单位职工纳入生育保险覆盖范围，包括在京工作的外地户籍职工和外籍员工，大幅提高了多项医疗费用的报销标准，并增加了多项报销项目。目前本市规定，生育保险单位按照其缴费总基数的0。8%缴纳生育保险费。